山东临清市委常委、组织部部长  田勇

      山东省聊城市临清市委组织部将2022年确定为“创新提升年”，倡树“严、真、细、实、快”作风，按照“四提”“五要”要求，以创新引领组织工作高质量发展。

 提高站位抓创新

        全市组织部长会议指出，树立“整体工作进上游、重点工作创一流、优势工作争第一”的目标追求。组织工作要在围绕中心、服务大局中争创一流。围绕乡村振兴，常态化抓好“党员夜会”，实现党员受教育、群众得实惠。做好“党员一盏灯、企业一份情”活动后续工作，让3.57万盏路灯照亮群众的心。将每周四定为“美丽乡村日”，集中开展人居环境整治志愿服务。深入推进“周末留守儿童爱心课堂”等活动，让“党员一粒种”在服务群众中开花结果。围绕制造业强市、文旅兴市、城市更新等重点任务深化人才工作，把产业链党建、商会建设、盘活青年人才资源等结合起来，形成引育用留强大合力。

 解放思想抓创新

       组织部门只有解放思想，才能用起思想解放的人。临清市将用好“担当作为、攻坚克难”和“不担当不作为”两个干部库，以事谋人、以事识人，激励担当作为，鞭策“庸懒散”。抓好公务员平时考核，开设“本季我最美”、“这事我出彩”栏目，以奉献临清的平凡点滴引领正能量。考实考准干部政治素质，对重点岗位、重点人员进行“写实性”研判和“精准式”画像，发现和识别那些冲锋陷阵、大刀阔斧、敢于担当、虎虎生威的“小老虎”式干部。着力提升干部专业化能力，举办“运河名城大讲堂”和“短、精、特”专题培训班次，注重挖掘本土人才，充实“能干会说”师资库，建立“培训效果考评”机制。

        创新必须抓好调研，坚持“从群众中来，到群众中去”。居民生活的主体是小区，需求多发生在小区，临清市将城市党建下抓一级到小区、到楼栋，深化“红色物业”建设，弘扬“老街干”精神，整合社区工作者和网格员作为“新街干”，协调85处物业用房作为居民议事办事场所，下一步达到小区全覆盖，让群众在小区内有地方说事、有人解决事。深入推进新业态党建，走进全市780名快递员、外卖小哥中间，建设“小哥加油站”，为他们提供贴心服务，打造有温度的党建。完善上下贯通、执行有力的组织体系，出台《关于建立十项制度加强行政新村规范运行的指导意见》，实施村集体收入三年倍增计划，抓好行政村办公场所（党群服务中心）建设。

 解决问题抓创新

      解决问题的创新才有生命力。临清市建立行政村党组织书记向市委组织部部务会提级述职制度，深入查摆出了个别软弱涣散村党组织中存在的8类突出问题，即：自身不正、处事不公、村务不明、大事不议、实事不办、民生不访、硬茬不碰、机制不顺。针对这8个“不”，逐条对照，对症下药，精准整治。持续完善“为民办实事”协调推进机制，开展“为民办实事走流程”工作，找准痛点堵点，推动流程再造、制度创新，解决长远问题。

  边干边说抓创新

      典型就是水平，选树典型，能够为工作营造良好环境。临清市将在埋头苦干的同时，注意挖掘基层鲜活事例，由点及面、形成机制，更好地推动工作提升。着力打造孙树民、杨海涛、刘英顺三个“党代表工作室”，覆盖农业、工业、文旅“一二三产”各条战线，持续放大先进典型的示范引领效能，讲好典型故事，彰显党代表风采，形成生龙活虎的干事创业氛围。