中国早报评论员胡立成

近日，一则关于贵州某地烟草局招聘客户经理岗位的专业限制为体育相关专业的信息，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪，引发了广泛的讨论与争议。有人直指此类招聘疑似“萝卜坑”，暗含专供特定人群之嫌；更有不少人对体育专业与烟草局业务之间的关联性提出质疑。在看似不搭界的交叉点上，我们不禁要问：这样的跨界招聘，究竟是怎样的逻辑？

专业与岗位匹配的再思考

首先，我们需要理解，招聘岗位与专业之间的匹配并非简单的对号入座。在当今多元化的职业环境中，许多岗位所需技能和素质，往往超越了专业的界限。体育相关专业毕业生通常具备良好的沟通协调能力、团队协作精神以及坚韧不拔的毅力，这些软技能恰恰是成为一名优秀客户经理不可或缺的素质。从这个角度来看，烟草局招聘体育专业背景的人才，或许正是看中了这些非专业知识所能赋予的潜在价值。

跨界招聘的创新视角

其次，跨界招聘反映了企业在人才选拔上的创新思维。在快速变化的市场环境中，企业越来越重视员工的综合素质与适应能力，而非单一的专业知识。体育专业毕业生在训练过程中培养的纪律性、目标导向和抗压能力，同样适用于商业环境中的竞争与挑战。烟草局作为一家国有企业，其客户经理岗位除了需要了解产品知识外，更需要具备出色的市场洞察力、客户关系管理和谈判技巧，这些都是体育专业毕业生可以通过培训和实践学习掌握的。

公平与透明的重要性

当然，公众对于“萝卜坑”的担忧并非空穴来风。在任何招聘活动中，公平与透明都是基本原则。为了避免误解和质疑，烟草局在招聘过程中应当明确阐述招聘标准与评估流程，确保每个应聘者都有平等的竞争机会。同时，对于岗位与专业之间看似不寻常的关联，进行充分的解释和说明，以增强公众的信任度。

综上所述，贵州某地烟草局招聘客户经理岗位限定为体育相关专业的做法，虽然在表面上引发了争议，但从更宽泛的角度来看，这可能是企业寻求人才多样化、注重综合素质的一种体现。在肯定其创新性的同时，也应呼吁相关部门在招聘过程中保持公平、透明，确保每一次招聘都能真正选拔出最合适的人才，为企业发展注入新鲜血液。