近日，美国陆军部长瑞安·麦卡锡宣布对胡德堡基地一名叫瓦妮萨·吉伦的20岁女兵被性侵和锤杀分尸恶性事件的调查处理结果：对负有责任的14名官兵给予开除或停职处分，包括对3名高职级军官处以开除，另外两人处以停职。同时，下令修改相关政策，以解决该基地因领导和管理失误导致谋杀、性侵和性骚扰等恶劣事件多发的问题。

　　近年来，美军性侵犯事件层出不穷，由位于美国康涅狄格州、专门扶助遭受性侵的女军人及其家庭的“迈尔斯基金会”主持的一项调查显示：在2002年9月至2003年8月期间，驻伊拉克、科威特、巴林和阿富汗的美国女军人中，有242名遭到强奸或性骚扰；另外，在驻海湾其他地区的美国女军人中，被发现的性骚扰事件有431起。这些性骚扰和性侵事件涉及陆、海、空军以及海军陆战队，被性侵对象有女军官也有女兵，遭遇性侵的地点有时是在美军基地内，有时甚至是在危险区域的战斗岗位上。

　　美军军力全球分布、军人星散五大洲，这是其军事霸权的体现。但海外驻军和战争不是美军发生性侵事件的全部原因，发生瓦妮萨案的胡德堡基地就在美国国内。美军性侵案多发，与其对类似事件惩处不力甚至在某种程度上的纵容姑息有关。

　　俗话说，“上梁不正下梁歪”。据公开报道，近年来已有多名美军高级将领因行为不检而断送前程，如2019年12月13日，美国防部高官盖伊·罗伯茨因性骚扰女下属而被解职。一名男将军甚至在办公室对女中将克劳迪姬·肯尼迪进行性骚扰。

　　也有人认为，美军性侵犯高发的原因之一是其忌惮影响集体荣誉和战斗力而姑息养奸。军队作为一个面对残酷战争的武装集团，集体荣誉和高度团结是战斗力的来源之一。但在美军，这种对集体荣誉的强调，却异化成了对个体尊严的侵蚀甚至无视，以至于把性侵这样严重侵犯人权和个人尊严的恶行，当成了细枝末节的小事。具体而言，就是上层不以为意，基层粉饰太平，在性侵、性骚扰事件发生之后，只要没有造成无法掩盖的大丑闻，往往是在“维护集体荣誉”的幌子下息事宁人。

　　据媒体报道，一名美军女上尉在海湾前线遭到强奸，她在遭受侵害后30分钟内向上级作了报告。事件的处理结果却是施害者得到升迁，受害者被解除军职。据统计，对于发生在美军的性侵、性骚扰案，仅有53％得到了处理，而报告遭到性侵的受害者，却有70％受到各种打击报复。

　　美军性侵案多发，相关责任部门措施不力也难辞其咎。美军各级都设有纠察风纪和调查违法、违规的责任部门，但它们至少在调查、惩处性侵和性骚扰问题上表现得软弱涣散。以发生瓦妮萨事件的胡德堡基地为例，平均每年发生性侵、暴力等恶性案件达129起之多，而基地刑事调查处却常年处于人手不够、调查人员经验不足，以及案件处理草率结案的状态。

　　美国陆军部长瑞安·麦卡锡针对女兵瓦妮萨·吉伦被性侵和杀害事件承认，“胡德堡基地内部甚至形成默许性侵和性骚扰的恶劣氛围”。遍及各个军种、贯穿平时战时，在美军长期存在的性侵事件表明，这种“恶劣氛围”并非只存在于胡德堡基地，造成这种“恶劣氛围”的原因也是多方面的。

　　当前，包括美国在内的很多发达国家都面临征兵难的问题。美军的兵员缺口越来越大，如美国陆军2018财年的征兵目标原定为8万人，后下调至7.65万人，但最终仍有6500人的缺口。无奈之下，美军只得降低征兵标准，将有吸毒、偷窃、不端行为，甚至有作奸犯科较轻犯罪记录的人员征招入伍。这样不仅增加了管理难度，也使得包括性侵在内的违规犯罪行为明显增加。

　　美军实行制度性的岗位轮换，一名军人在同一个岗位的时间一般仅有两到三年，最长不会超过四年。轮换的岗位可能在国内各部队之间、国内和国外部队之间、全球各美军基地和部队之间。这种轮换制度的好处是使军人不断面对新的工作岗位与工作内容，保持新鲜感、刺激性和积极性，以造就多能型人才。但它的“副产品”之一就是造成军人居无定所，家属和配偶更不可能随迁移居。

　　美国的传统和文化崇尚个人主义，军队虽强调纪律与制度，但仍然留有较多的个人空间。对于男女之间两情相悦的关系，美国社会给予充分的理解与接纳。如果两情相悦，在不违规违纪的情况下，当然没有问题。如其违背任意一方的意愿，轻则为性骚扰，重则为性侵。而男女关系大多发生在私密空间和特定情境，这就造成评判是否性侵在取证和认证上有难度。

　　美国陆军部长瑞安·麦卡锡在就此案接受媒体采访时，承认美军对遭受性侵犯和性骚扰的女兵保护不足，但是，面对记者“瓦妮萨·吉伦能讨回公道吗”的提问，他的回答是“我也不知道”。瓦妮萨家人聘请的律师卡瓦姆则一语道出关键：“就像我们不能让狼看守鸡舍一样，我们也不能指望出问题的人自己来解决问题！”

　　（作者单位：国防科技大学信息通信学院）