中国早报网湖南讯(特约记者黄武芝)为正确评价全局事业单位工作人员履行岗位职责行为，客观公正地做好事业单位工作人员平时考核工作，近日，冷水江市水利局向全局下发了《湖南省2023年冷水江市水利局事业单位工作人员平时考核实施方案》，此举标志着该局全员受考正式拉开序幕。

考核对象为全局事业单位管理人员、专业技术人员、事业单位工勤人员及机关工勤人员。考核原则；事业单位工作人员平时考核，坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，坚持公开民主，考用给合，坚持定性与定量相结合。考核内容：事业单位工作人员平时考核以事业单位工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解事业单位工作人员在德、能、勤、绩、廉方面日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现等。

根据要求，结合全局的工作实际，考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面（占30%），个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面（占70%）。考核实行百分制，满分为100分，根据相关加分和扣分项计算考核得分。共设四个等次：90—100分为“好”，好等次事业单位工作人员人数原则上掌握在本局参加平时考核的事业单位工作人员总人数的40%以内，评定为好等次的事业单位工作人员，应当在本局范围内公开，好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位事业单位工作人员倾斜；70—89分为“较好”；60—69分为“一般”；60分以下为“较差”。

对平时考核结果为好等次的事业单位工作人员，以口头或通报表扬等方式及时予以表扬和鼓励。对平时考核一贯表现优秀的事业单位工作人员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的事业单位工作人员，由其主管领导负责及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的事业单位工作人员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关根据具体情形，帮助引导事业单位工作人员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。