杜九升

之所以写下这个题目，有感于某单位的两个感人故事。

故事一：前不久，某单位在 “青年干部夜校”学习班上，安排办公室一位从事文秘工作近30多年的老同志，为本系统年轻干部上一堂关于如何写好工作汇报的辅导课。开课之前，这个单位的“一把手”在微信工作群里发了这一段话： “负责授课的老X同志兢兢业业若干年，文字水平目前在全局首屈一指，年轻干部要认真学习，提高本领，不负韶华！”那个准备讲课的老同志看后，顿感心中温暖如春、舒服万分。在讲课之前，老同志动情地对大家说：“首先要非常感谢单位领导对我的尊重和信任，有了领导的尊重，才有我工作的不竭动力。”可想而知，那场写作课，一定是生动精彩。

故事二：无独有偶。还是那个单位，近期召开了一次退休老干部座谈会。会上，单位领导为今年退休的老干部们首次颁发镌刻着“曾经的岁月、难忘的记忆”字样的纪念牌。在场的老同志们手捧着纪念牌激动万分。他们纷纷表示，退休后仍然感觉到集体这个大家庭的温暖。今天颁发的纪念牌东西虽小，但重如泰山，它凝聚着单位领导的心愿，铭记着工作时期的青春岁月，是一份永远的非常宝贵的留念。我们一定会好好珍惜，做到“退休不褪色，离岗不离党”。

细微之处见精神。两个普通的感人故事，却浓缩着一个深深地话题---“尊重”。尊重，是一种修养、一种品格、一种格局，尊重，更是一种力量，是一种给人在精神上感到无比舒服的大爱，是对别人不卑不亢、不俯不仰的平等对待，一种对他人人格与价值的充分肯定。尊重会让人舒服，是为人处世之道，更是一个人最大的修养。一个真正懂得尊重别人的人，必然会以平常的心态、平常的心情、平静地心境，去面对所有事业上的强者与弱者、所有生活中的幸运者和不幸者。

尊重是相互的，不懂得尊重的领导是领导艺术的缺失。同理，不懂得尊重领导的人，也就不懂得人情世事。尊重，可以换来热情，可以换来团结，换来干劲，换来效率，换来民主，换来正风正气，还可以培育和招揽人才。总之，尊重会产生一系列的“热效应”。然而，在工作和生活中却有不少不去和不会尊重别人的现象。譬如：有的人在工作上，不求进取，敷衍了事，捅了娄子，拖了单位的后腿，这是对单位领导的不尊重。有的人在社会中，嫉贤妒能，高高在上，心怀叵测，挑拨离间，这是对他人的不尊重。有的在生活中，嫌贫爱富，不懂感恩，没有孝心，自私自利，这是对亲人的不尊重。一切所有的不尊重，其结果就是给他人带来不舒服，影响正常的人际关系，破坏了和谐社会的大好环境。依笔者之见，尊重和不尊重，这不仅是个人修养问题，还是一个影响社会发展的、波及千家万户生活美好的大课题。

尊重看似小事，有时会直接影响大事的成败。曹操在官渡之战前处于劣势，听说袁绍的谋士许攸来访，竟顾不得穿衣服，打着赤脚慌忙出来迎接，对许攸非常尊重。许攸被曹操的诚心感动，于是为曹操出谋划策，帮了他的大忙。在现实生活中，尊重的作用也是无与伦比的。不经意的一个微笑，等于给人吹去一阵温润的春风;一声“对不起”也能化解剑拔弩张的冲突……

尊重不是盲目的崇拜，不是肉麻的吹捧，不是没有原则的廉价奉迎，更不是没有自尊的低三下四，它是发自肺腑的，从骨子散发出的一种敬仰，一种豪迈，一种凛然大气。我们常说，尊重他人就是尊重给你自己。教育家魏书生说过：“人心与人心之间，像高山与高山之间一样，你对着对方心灵的高山呼唤――我尊重你，那么周围山谷的回音也会是‘我尊重你――’。”人之贵，贵在真诚；情之贵，贵在真实；缘之贵，贵在珍惜；心之贵，贵在善良。尊重他人，从而获得他人的尊重，这本身就是一件快乐的事、舒服的事，那我们还有什么理由何乐而不为呢？（2021年11月17.）作者：东光县税务局办公室